サンテクニカルは「技術と人」を最大の経営資源と考えています。
一人一人の能力をいかに発揮してもうらうかが、企業成長の鍵であり、自らが思考し、行動し、
仕事の課題を解決することで成長し、自己実現を図れるように工夫しています。
サンテクニカルはあなたのキャリアデザインを強力にサポートします。

社員みずからの意志による専門能力向上への取組みを支援し、職務に関する知識・スキル等を自己研鑚によりレベルアップを図る人を支援しています。当社ではＩＴ企業ならではのスピードを大切にしており、フラットな組織体制をとっています。その体制の中で社員一人ひとりが自ら考え、新しさに挑戦しています。

「社員一人ひとりにとって、魅力に富んだ働きがいのある職場にする」
これは当社の基本理念の一つですが、この理念に則り新しい時代にふさわしい人事制度を確立しています。「職務と成果に応じた公平な評価と処遇」「専門性を重視した適材適所の人員配置」を行い、年功序列にとらわれず実力ある若手の積極的な登用をしています。

• 社員資格や職位に求められる知識・スキルの修得を目指し、個人のパワーアップから組織のパワーアップにつなげていく
• 上級ＳＥへの早期育成を図る
• 常に自分のポジションを中長期的な視点で意識し、それに沿って、専門的知識・技能の修得・社会的または人間的能力の向上、仕事に対する意欲や価値観の向上を図る
• 勉強会等で社員みずからの意志による専門能力向上への取組みを支援する
• 職務に関する知識・スキル等のレベルアップを図る人を支援する
• 明るい職場づくりのための数々のサークル活動
• 部門特有の知識・固有技術等の修得のため、各部門が独自に企画実施する研修会